Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego bez stosowania zasady proporcjonalności

Niezależnie od tego, czy pracownik straci status osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym w lutym, czy w grudniu, ma prawo wykorzystać pełny 10-dniowy wymiar urlopu dodatkowego.

Publikacja: 30.11.2017 04:30

Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego bez stosowania zasady proporcjonalności

Foto: Fotolia.com

Niepełnosprawność jest związana z trwałą lub okresową niezdolnością do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy. Jednak fakt bycia niepełnosprawnym nie dyskwalifikuje automatycznie z życia zawodowego. Osoby niepełnosprawne często podejmują zatrudnienie. Mają przy tym szczególne uprawnienia określone w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która przewiduje trzy stopnie niepełnosprawności – znaczny, umiarkowany oraz lekki.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki