Aktualizacja: 12.11.2017 10:27 Publikacja: 12.11.2017 05:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownica zatrudniona w systemie podstawowym pracuje w godzinach 8 – 16. Złożyła wniosek o godzinną przerwę na karmienie dziecka piersią, wykorzystywaną pod koniec dnia pracy (czyli wychodziłaby o godz. 15). Wniosek zaakceptowaliśmy w zakresie wskazanych godzin korzystania z przerwy. Pracownica chciałaby jednak mieć zlecaną pracę w godzinach nadliczbowych po godzinach pracy. Czy możemy wydawać jej takie polecenia? – pyta czytelniczka.
Tak. Pracodawca może zlecać pracę nadliczbową pracownicy korzystającej z przerw na karmienie dziecka piersią, jeśli uzyska na to jej pisemną zgodę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
