Reklama
Rozwiń

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - wyrok SN

Rozpatrując zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z uwagi na utratę zaufania do pracownika spowodowaną zaistnieniem określonych zdarzeń, w pierwszej kolejności należy ocenić, czy te okoliczności faktycznie mogły uzasadnić utratę zaufania. Dopiero po ustaleniu, że tak mogło być, należy ustalić, czy utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadnia wypowiedzenie definitywne umowy bądź zmieniające warunki pracy i płacy.

Publikacja: 03.08.2017 05:00

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - wyrok SN

Foto: Fotolia.com

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 1 grudnia 2016 r. (I PK 86/16).

Sąd rejonowy wyrokiem z 16 marca 2015 r. oddalił powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji