Uchylanie się od rekompensaty za nadgodziny - co grozi pracodawcy

Jednym z obowiązków pracodawcy jest rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych. Uchylanie się od niego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Publikacja: 23.07.2017 11:30

Uchylanie się od rekompensaty za nadgodziny - co grozi pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

Osoby zatrudnione na pełen etat co do zasady obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy. W określonych przypadkach (np. szczególne potrzeby pracodawcy), pracownik może być obowiązany do pracy dłużej niż przez 8 godzin dziennie, tj. w godzinach nadliczbowych. Za ten dodatkowy czas pracy zatrudniony uzyskuje prawo do wynagrodzenia za pracę wraz z dodatkiem obliczanym odpowiednio do liczby przepracowanych nadgodzin.

Pensja plus dodatek

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama