Reklama

Zaległy i bieżący urlop po urlopie macierzyńskim

Pracodawca musi zaakceptować fakt, że bezpośrednio po macierzyńskim pracownica chce wybrać dni wypoczynku – zaległe i bieżące. Nie zawsze też może obniżyć jej wymiar wakacji z racji korzystania z urlopu wychowawczego.

Aktualizacja: 15.07.2017 11:41 Publikacja: 15.07.2017 09:30

Zaległy i bieżący urlop po urlopie macierzyńskim

Foto: 123RF

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien on być udzielany zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski zatrudnionych i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli w firmie nie ma planu urlopów, każdy jego termin strony muszą uzgodnić. Przy czym, jak wskazał SN w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 590/00), co do zasady „pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycje terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego".

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama