Ochrona przed wypowiedzeniem: decyduje nieobecność, a nie niezdolność do pracy

Pracownik, który był obecny w pracy i wykonywał swoje obowiązki albo był gotów do ich wykonywania, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. O braku możliwości wypowiedzenia umowy nie decyduje bowiem sama niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika związana z tą niezdolnością.

Publikacja: 11.07.2017 06:15

Ochrona przed wypowiedzeniem: decyduje nieobecność, a nie niezdolność do pracy

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy z wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie