Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi

Pracodawca nie odpowie za mobbing albo jego odpowiedzialność będzie ograniczona, jeżeli wykaże, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku. Jednak muszą to być działania, które – obiektywnie rzecz biorąc – dają szansę na zapobieżenie nieprawidłowym zachowaniom.

Aktualizacja: 08.07.2017 09:25 Publikacja: 08.07.2017 09:00

Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście