Aktualizacja: 26.06.2017 06:10 Publikacja: 25.06.2017 16:00
Foto: 123RF
- Nasz pracownik był nieobecny w pracy od końca kwietnia do połowy czerwca, kiedy to doręczono mu zwolnienie dyscyplinarnie (nieobecność była nieusprawiedliwiona, z pracownikiem nie sposób było się skontaktować). W tym roku nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy naliczając mu urlop możemy obniżyć jego wymiar o okres nieusprawiedliwionej nieobecności?
Nie, w tym przypadku nie można obniżyć urlopu ustalanego proporcjonalnie do długości zatrudnienia w tym roku. Trwająca co najmniej miesiąc nieusprawiedliwiona nieobecność wpływa na wymiar urlopu tylko wówczas, gdy pracownik wróci po niej do pracy do dotychczasowego pracodawcy. Natomiast w tym przypadku zatrudniony nie wrócił do pracy nawet na jeden dzień.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
