Reklama

Braki formalne w umowie na zastępstwo nie pozwolą wyłączyć jej z limitów

Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner CMS

Publikacja: 18.04.2017 02:00

Braki formalne w umowie na zastępstwo nie pozwolą wyłączyć jej z limitów

Foto: 123RF

Rz: Jak bardzo szczegółowe informacje trzeba podać w umowie na zastępstwo, jeśli chodzi o pracownika, który jest nieobecny i ma być zastępowany?

Katarzyna Dulewicz: W umowie o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika należy określić cel i okoliczności podpisania umowy poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach, które uzasadniają zawarcie takiej umowy. Moim zdaniem warto podać imię i nazwisko nieobecnego zastępowanego pracownika. Jest to ważne szczególnie w sytuacji, gdy w umowie na zastępstwo wskazano, iż ulegnie ona rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy. To, czy umowa ulegnie automatycznemu rozwiązaniu, czy też potrzebne jest jej odrębne wypowiedzenie, jest sprawą dyskusyjną.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama