Aktualizacja: 18.04.2017 02:00 Publikacja: 18.04.2017 02:00
Foto: 123RF
Rz: Jak bardzo szczegółowe informacje trzeba podać w umowie na zastępstwo, jeśli chodzi o pracownika, który jest nieobecny i ma być zastępowany?
Katarzyna Dulewicz: W umowie o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika należy określić cel i okoliczności podpisania umowy poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach, które uzasadniają zawarcie takiej umowy. Moim zdaniem warto podać imię i nazwisko nieobecnego zastępowanego pracownika. Jest to ważne szczególnie w sytuacji, gdy w umowie na zastępstwo wskazano, iż ulegnie ona rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy. To, czy umowa ulegnie automatycznemu rozwiązaniu, czy też potrzebne jest jej odrębne wypowiedzenie, jest sprawą dyskusyjną.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
