Aktualizacja: 13.04.2017 06:10 Publikacja: 13.04.2017 06:10
Foto: 123RF
- W nawiązaniu do artykułu „Ochrona na wychowawczym tylko z pozoru" z Rzeczpospolitej chciałabym wyjaśnić pewną wątpliwość. Otóż pracuję w pewnej firmie od roku (pierwsza umowa o pracę – próbna na 3 miesiące od 1 marca do 31 maja, teraz druga umowa o pracę – na rok, która kończy się 31 maja). Od lutego zmniejszyłam etat do wymiaru 4/5 w związku z potrzebą opieki nad 2-letnim dzieckiem. Czy w sytuacji, gdy pracodawca da mi umowę na czas nieokreślony od 1 czerwca (cały etat lub mniejszy wymiar pracy) mogę spokojnie złożyć wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko? Czy raczej nie mam do tego prawa, jeśli już zmniejszyłam podstawowy wymiar pracy z powodu opieki nad dzieckiem? Nigdy wcześniej nie brałam urlopu wychowawczego. Zastanawiam się nad 6-miesięcznym okresem urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może mnie w jego trakcie zwolnić? I czy ja w czasie urlopu mogę złożyć wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
