Reklama
Rozwiń

Zwalnianie z pracy: dobór osób nie jest w pełni dowolny

Wypowiadając umowę jednej z kilku osób zajmujących to samo stanowisko, pracodawca musi kierować się ustalonymi kryteriami. Ma prawo wyselekcjonować pracowników posiadających pożądane przez niego cechy. Kryteria muszą być przy tym obiektywne, a podwładni oceniani sprawiedliwie.

Publikacja: 02.02.2017 06:05

Zwalnianie z pracy: dobór osób nie jest w pełni dowolny

Foto: 123RF

Decyzja kierownictwa firmy o likwidacji stanowisk pracy jest tylko wstępem do procedur, które mają skutkować zmniejszeniem zatrudnienia. Rozstanie się z pracownikami wymaga bowiem zawarcia porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy lub złożenia wypowiedzenia. W tym drugim przypadku zwykle trzeba wybrać osoby do zwolnienia, a wcześniej określić zasady dokonywania takiego wyboru.

Likwidacja dopiero w planach

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku