Aktualizacja: 02.02.2017 06:05 Publikacja: 02.02.2017 06:05
Foto: 123RF
Decyzja kierownictwa firmy o likwidacji stanowisk pracy jest tylko wstępem do procedur, które mają skutkować zmniejszeniem zatrudnienia. Rozstanie się z pracownikami wymaga bowiem zawarcia porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy lub złożenia wypowiedzenia. W tym drugim przypadku zwykle trzeba wybrać osoby do zwolnienia, a wcześniej określić zasady dokonywania takiego wyboru.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
