Aktualizacja: 24.01.2017 06:00 Publikacja: 24.01.2017 06:00
Foto: 123RF
- 23 grudnia 2016 r. pracownicy minęło 10-lecie pracy zawodowej, uprawniające ją do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Tzw. urlop uzupełniający chciała wybrać bezpośrednio po Bożym Narodzeniu. Ponieważ mieliśmy wątpliwości, czy udzielić go proporcjonalnie, czy w pełnym sześciodniowym wymiarze, zgodziliśmy się tylko na dwa dni. Tym bardziej, że i tak do końca grudnia nie zdołałaby wybrać pełnej puli. Teraz pracownica domaga się udzielenia jej tego wolnego argumentując, że miała do niego prawo już w ubiegłym roku bez żadnych skrótów. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
