Aktualizacja: 31.12.2016 14:45 Publikacja: 31.12.2016 10:21
Foto: Filip Frydrykiewicz
Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Nabywa go po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Pierwszy dodatkowy urlop przysługuje niepełnosprawnemu w całości, nawet jeżeli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku. Z kolei prawo do kolejnych 10 dni uzyskuje 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego, jeśli pozostaje w zatrudnieniu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
