Aktualizacja: 31.12.2016 10:29 Publikacja: 31.12.2016 10:16
Szef może odmówić urlopu na żądanie w szczególnych okolicznościach, gdy pracownik nie ma ważnych osobistych potrzeb skorzystania z wolnego.
Foto: 123RF
Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. To jedno z podstawowych praw pracowniczych, którego zatrudniony nie może się zrzec. Co do zasady urlop powinien być udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Zasadą jest udzielanie wolnego zgodnie z tzw. planem urlopów. Ustala go pracodawca, uwzględniając przy tym wnioski podwładnych oraz potrzebę zapewnienia prawidłowego toku pracy w firmie. Plan urlopów wymagany jest jednak bezwzględnie tylko wtedy, gdy w zakładzie działa organizacja związkowa, która nie wyraża zgody na jego nietworzenie. W przeciwnym razie pracodawca może z niego zrezygnować, choć niekoniecznie działa to na jego korzyść.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
