Poinformowanie o zamiarze rozwiązania umowy to nie groźba

Nie jest groźbą bezprawną poinformowanie pracownika o zamiarze rozwiązania z nim umowy. Groźba bezprawna to działanie niezgodne z prawem. Natomiast decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę oraz przekazanie pracownikowi takiej informacji mieści się w zakresie uprawnień pracodawcy.

Publikacja: 13.12.2016 04:00

Poinformowanie o zamiarze rozwiązania umowy to nie groźba

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 marca 2012 r. (I PK 109/11).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki