Czy praca na rodzicielskim to powrót na cały etat

Rodzicowi, który łączy urlop na dziecko z pracą w swojej firmie nie wolno zlecać pracy ponadwymiarowej. Resort pracy dopuszcza natomiast możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych.

Publikacja: 29.11.2016 04:00

Aktualnie łączę urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Nadal jestem pełnoetatowcem. Wiem, że można pracować w nadgodzinach, ale czy mogę iść do pracy np. w sobotę na 7 godzin, jeśli od poniedziałku do piątku chodzę na 3,5 godziny, ponieważ karmię piersią? – pyta czytelniczka.

To pytanie porusza szereg problemów. Czytelniczka dotyka bowiem trzech zagadnień – tj. pracy ponadwymiarowej, pracy w tzw. dniu harmonogramowo wolnym od pracy (czyli najczęściej w soboty) oraz pracy w nadgodzinach.

Pozostało 80% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy