Urlopu wypoczynkowego nie wolno udzielać awansem

Prawo do nowej puli dni wypoczynku powstaje 1 stycznia następnego roku. Pracownik nie może żądać udzielenia wolnego z przyszłorocznego wymiaru. Szef musi bowiem zapewniać możliwość corocznej regeneracji sił fizycznych i psychicznych.

Publikacja: 20.11.2016 15:30

Pracownik, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.

Pracownik, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.

Foto: 123RF

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który powinien być coroczny, płatny i nieprzerwany. W zależności od stażu pracy jego roczny wymiar to 20 lub 26 dni, z tego 4 dni to tzw. urlop na żądanie, udzielany w terminie wskazanym przez zatrudnionego. Prawidłowa realizacja uprawnień urlopowych jest niezbędna dla właściwej regeneracji pracowników, co nie jest bez znaczenia dla jakości świadczonej przez nich pracy oraz bezpieczeństwa przy jej wykonywaniu.

Pozostało 87% artykułu

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska