Reklama
Rozwiń

Urlopu wypoczynkowego nie wolno udzielać awansem

Prawo do nowej puli dni wypoczynku powstaje 1 stycznia następnego roku. Pracownik nie może żądać udzielenia wolnego z przyszłorocznego wymiaru. Szef musi bowiem zapewniać możliwość corocznej regeneracji sił fizycznych i psychicznych.

Publikacja: 20.11.2016 15:30

Pracownik, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.

Pracownik, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, może skorzystać z urlopu bezpłatnego.

Foto: 123RF

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który powinien być coroczny, płatny i nieprzerwany. W zależności od stażu pracy jego roczny wymiar to 20 lub 26 dni, z tego 4 dni to tzw. urlop na żądanie, udzielany w terminie wskazanym przez zatrudnionego. Prawidłowa realizacja uprawnień urlopowych jest niezbędna dla właściwej regeneracji pracowników, co nie jest bez znaczenia dla jakości świadczonej przez nich pracy oraz bezpieczeństwa przy jej wykonywaniu.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku