Dochodzenie odszkodowania od pracownika za nagłe odejście

Pracodawca ma rok od rozwiązania umowy o pracę przez etatowca na dochodzenie od niego odszkodowania za nagłe odejście. Nic jednak nie wskóra, gdy nie płacił mu wynagrodzenia.

Publikacja: 07.10.2016 06:56

Dochodzenie odszkodowania od pracownika za nagłe odejście

Foto: 123RF

W trybie natychmiastowym umowę może rozwiązać także pracownik. Dotyczy to zatrudnionych zarówno na umowy na czas określony, w tym na okres próbny, jak i zawarte bezterminowo. Taka nagła reakcja podwładnego jest jednak możliwa tylko w dwóch sytuacjach. Określa je art. 55 kodeksu pracy:

- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama