Aktualizacja: 25.09.2016 12:23 Publikacja: 25.09.2016 12:23
Foto: 123RF
Pracownikom – ojcom biologicznym i adopcyjnym, wychowującym dziecko należy się 14 dni urlopu ojcowskiego. Wolne dostaną w trakcie zatrudnienia, a więc także w okresie wypowiedzenia umowy. Podczas wypowiedzenia zatrudniony ma nadal status pracownika, a więc przysługuje mu prawo do tego wolnego.
Urlop ojcowski jest płatny i zatrudniony dostaje wtedy zasiłek macierzyński. Ten, kto nie wykorzystał całego urlopu w czasie wypowiedzenia, po ustaniu zatrudnienia otrzyma zasiłek za pozostałe niewybrane dni z ZUS.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
