Aktualizacja: 05.09.2016 14:23 Publikacja: 05.09.2016 13:50
Agnieszka Zielińska
Foto: rp.pl
Jesteśmy w przededniu posiedzenia Rady Dialogu Społecznego, na którym mają się odbyć ważne negocjacje pomiędzy branżą zatrudniającą pracowników tymczasowych a stroną związkową i rządem, który szykuje nowe rozwiązania dla tej branży. Podobno rząd chce wprowadzenia gwarancji bankowych, które się mają pojawić w nowych przepisach o zatrudnieniu pracowników tymczasowych - rozpoczął program prowadzący Mateusz Rzemek.
Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR: Branża już wcześniej wypracowała porozumienie ze związkami zawodowymi, że wszystkie podmioty prowadzące działalność w ramach pracy tymczasowej muszą stosować gwarancje finansowe lub ubezpieczenia w wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli ok. 100 tys. zł . Pieniądze te miały służyć pokryciu zaległych wynagrodzeń. Pomysł wprowadzenia gwarancji budził dość duży opór związany z tym, że wprowadzenie ograniczenia w postaci obowiązku stosowania gwarancji, mogłoby być naruszeniem regulacji międzynarodowych, które określają pewną swobodę działalności przedsiębiorstw w danym kraju. Te wątpliwości nadal są. Tematem jutrzejszego spotkania będzie rozpatrzenie innych scenariuszy, innych możliwości wprowadzenia dodatkowych obowiązków dla podmiotów z branży pracy tymczasowej.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas