Reklama
Rozwiń

Dyscyplinarka w pracy za niepoinformowanie pracodawcy o zniszczeniu mienia

Pracownik stracił posadę nie przez to, że spowodował wypadek, ale dlatego, że nie poinformował o tym przełożonych.

Aktualizacja: 30.08.2016 08:15 Publikacja: 30.08.2016 07:17

Dyscyplinarka w pracy za niepoinformowanie pracodawcy o zniszczeniu mienia

Foto: 123RF

Do zdarzenia, które zaważyło na zatrudnieniu pracownika hurtowni, doszło po północy, gdy zgodnie z zakresem swoich obowiązków zajmował się przewożeniem towarów pomiędzy halami hurtowni. Minął wózek jadący z przeciwnej strony, nie zmieścił się w bramie oddzielającej dwie hale i uderzył w osłonę drzwi przeciwpożarowych. W wyniku tego zdarzenia drzwi spadły z zawiasów i stały się niesprawne.

Pracownik nie poinformował o całym zdarzeniu przełożonego ani innych brygadzistów. Następnego dnia przystąpił do wykonywania obowiązków. Skutki wypadku wykryła jednak zewnętrzna firma, która w następnym miesiącu przeprowadziła przegląd zabezpieczeń przeciwpożarowych hurtowni. Szybkie sprawdzenie zapisów z monitoringu pozwoliło na wskazanie sprawcy uszkodzenia drzwi.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku