Ciąża nie zawsze przedłuży kontrakt
- Na zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym od 1 marca do końca października 2016 r. zatrudniliśmy pracownicę. Zastępująca dostarczyła nam właśnie zaświadczenie lekarskie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Czy podlega szczególnej ochronie?
Co do zasady oczywiście tak by było przy zwykłej umowie okresowej. Zgodnie bowiem z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę na czas określony, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu.
Ponieważ jednak pracownicę zatrudniono na zastępstwo, szef nie musi przedłużać umowy. Stanowi o tym art. 177 § 31 k.p. To wyjątek od ochrony przysługującej przyszłym matkom i angaż na zastępstwo automatycznie nie przedłuża się do dnia porodu.
Co prawda takiej pracownicy szef nie może wypowiedzieć umowy ani jej z nią rozwiązać. Ale i tak zakończy się ona z dniem powrotu do firmy nieobecnego etatowca.
Emeryt zastępca z dyscyplinarką
- Zatrudniam na zastępstwo osobę, której brakują 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Umowa na zastępstwo jest zawarta do końca 2016 r., bo tyle ma trwać urlop bezpłatny nieobecnego zastępowanego pracownika. Czy mogę rozwiązać angaż z zastępującym, ponieważ nie jestem zadowolony z wykonywanych przez niego zadań?
