Reklama
Rozwiń

Odpowiedzialność za zły harmonogram czasu pracy a zwolnienie z pracy

Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do niego i wypowiedzenia mu z tego względu umowy.

Publikacja: 25.08.2016 07:00

Odpowiedzialność za zły harmonogram czasu pracy a zwolnienie z pracy

Foto: www.sxc.hu

Także odmowa złożenia przez zatrudnionego oświadczenia, że będzie informować przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem, nie daje podstaw do złożenia wymówienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lipca 2016 r. (I PK 187/15).

O co chodziło

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku