Urlop wypoczynkowy to nie odpoczynek tygodniowy

Praca źle zaplanowana w harmonogramie nie usprawiedliwia pozbawienia etatowca gwarantowanego oderwania od zajęć po pięciu dniach aktywności, a tego nie można przenosić na kolejne tygodnie.

Publikacja: 25.08.2016 06:30

Urlop wypoczynkowy to nie odpoczynek tygodniowy

Foto: www.sxc.hu

- Pracownik miał w harmonogramie zaplanowaną pracę m.in. codziennie od 8 do 14 lipca. Od 11 do 13 lipca korzystał z urlopu wypoczynkowego. Mamy natłok zleceń i zleciliśmy pracownikowi pracę też od 15 do 17 lipca, które to dni oznaczono w harmonogramie jako wolne. Za pracę w dniach wolnych i w niedzielę ustaliliśmy dni wolne pod koniec lipca (pracownik pracuje w miesięcznych okresach rozliczeniowych pokrywających się z miesiącami kalendarzowymi). Czy było to prawidłowe, skoro we wskazanym tygodniu korzystał z urlopu, więc miał już zapewniony odpoczynek tygodniowy? – pyta czytelnik.

Pozostało 81% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska