Aktualizacja: 13.08.2016 09:31 Publikacja: 13.08.2016 09:16
Odwołanie z urlopu nie powiększa puli dni wypoczynku, a nowy termin wykorzystania wolnego trzeba uzgodnić z pracodawcą. Fot. Mark Elias
Foto: Bloomberg
Każdy zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to uprawnienie o charakterze bezwzględnym, którego pracownik nie może się zrzec. Co do zasady czas ten służy – zgodnie z nazwą – wypoczynkowi i regeneracji sił od pracy zawodowej. Jednak to pracownik ostatecznie decyduje, co chce robić w tym czasie. Zamiast wypoczywać, może chcieć podreperować budżet, świadcząc dodatkową pracę.
Przepisy nie zakazują podejmowania aktywności zarobkowej w trakcie urlopu wypoczynkowego, np. na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wyjątkiem od tej zasady jest np. świadczenie jej, gdy godziłoby to w interes pracodawcy albo gdyby pracownik objęty zakazem konkurencji miał świadczyć zadania o takim charakterze.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
