Reklama
Rozwiń

Brak ewidencji czasu pracy nie przesądzi o prawie do pensji za nadgodziny

Jeśli pracownik domaga się w sądzie zapłaty za pracę nadliczbową, pracodawca może się wybronić wykazując, że nie zlecił nadgodzin i o nich nie wiedział.

Aktualizacja: 09.08.2016 11:25 Publikacja: 09.08.2016 06:40

Brak ewidencji czasu pracy nie przesądzi o prawie do pensji za nadgodziny

Foto: 123RF

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych z przebiegiem zatrudnienia pracowników (art. 94 pkt 9a k.p.), a więc m.in. ewidencję czasu ich pracy. Ma to na celu prawidłowe ustalenie wynagrodzenia etatowców i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Nie ewidencjonuje się jedynie godzin pracy osób:

- objętych systemem zadaniowego czasu pracy,

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego