Reklama
Rozwiń
Reklama

W umowie przedwstępnej nie trzeba ustalać terminu zawarcia kontraktu przyrzeczonego

Jeśli strony podpiszą bezterminową umowę przedwstępną, mają rok na wyznaczenie daty zawarcia angażu pracowniczego. Później żadna ze stron nie może żądać wywiązania się z obietnicy.

Publikacja: 19.07.2016 06:30

W umowie przedwstępnej nie trzeba ustalać terminu zawarcia kontraktu przyrzeczonego

Foto: www.sxc.hu

- Czy możliwe jest zawarcie przedwstępnej, np. bezterminowej umowy, skoro kodeks pracy milczy na ten temat? Jakie elementy taka umowa powinna zawierać? – pyta czytelniczka.

Regulacji dotyczących tego kontraktu próżno szukać w kodeksie pracy. Nie oznacza to jednak, że jego zawarcie jest wykluczone. Poprzez wskazane w art. 300 k.p. odesłanie do odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego zastosowanie znajdą bowiem art. 389 – 390 k.c. Traktują one o umowie przedwstępnej, prawach i obowiązkach jej stron oraz skutkach uchylenia się od zawarcia kontraktu przyrzeczonego, czyli tu – umowy o pracę.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama