Kiedy zwolnienie dyscyplinarne z pracy dla ciężarnej bez zgody związku

Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy w ciąży, to pracodawca może samodzielnie rozwiązać z nią umowę o pracę dyscyplinarnie. Nie przysługuje jej wtedy ochrona.

Aktualizacja: 12.07.2016 07:57 Publikacja: 12.07.2016 06:00

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne z pracy dla ciężarnej bez zgody związku

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama