Aktualizacja: 10.07.2016 20:03 Publikacja: 10.07.2016 08:38
Za niewykorzystane wolne na szukanie pracy nie przysługuje ekwiwalent.
Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński
Pracownik objęty dwutygodniowym lub miesięcznym okresem wypowiedzenia ma prawo do 2 dni na szukanie pracy. Ten zaś, do którego stosuje się trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ma prawo wziąć 3 dni wolne na szukanie zatrudnienia. Oczywiście to uprawnienie przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy stroną wypowiadającą umowę jest pracodawca. Jeśli podwładny sam wypowie umowę, musi się liczyć z odmową wolnego na szukanie zatrudnienia.
Płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę to duże ułatwienie dla zwalnianej osoby. Niestety przepisy nie dają odpowiedzi na wiele wątpliwości praktycznych. Artykuł 37 kodeksu pracy wskazuje jedynie, że „pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy". Tak zwięzła regulacja może powodować problemy praktyczne. Nie odpowiada bowiem na kluczowe pytania – czy prawo do dni wolnych oznacza, iż pracownik podejmuje decyzję w sprawie terminu wykorzystania dni wolnych, czy decyzji tej pracodawca musi się podporządkować w każdej sytuacji – a jeżeli nie, to czy i kiedy może odmówić.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
