Aktualizacja: 01.07.2016 05:40 Publikacja: 01.07.2016 05:40
Foto: Fotolia
- Pracownik wielokrotnie w ciągu roku jest na zwolnieniach lekarskich. Zwykle obejmują one 10-15 dni, a między niezdolnościami do pracy są przerwy. Tak dzieje się od dwóch lat. Raz w tym czasie ZUS go kontrolował i zwolnienie lekarskie nie zostało podważone. Burzy to jednak nam pracę, bo osoba ta jest zbyt często nieobecna. Czy możemy ją zwolnić, uzasadniając to regularnymi absencjami? – pyta czytelnik.
Tak, jeżeli częste nieobecności chorobowe dezorganizują pracę firmy, powodują powstawanie regularnych, dodatkowych obciążeń u pracodawcy związanych z organizacją zastępstw, koniecznością opłacania godzin nadliczbowych wypracowanych w związku z tym przez innych pracowników.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
