Aktualizacja: 01.07.2016 05:40 Publikacja: 01.07.2016 05:40
Foto: Fotolia
- Pracownik wielokrotnie w ciągu roku jest na zwolnieniach lekarskich. Zwykle obejmują one 10-15 dni, a między niezdolnościami do pracy są przerwy. Tak dzieje się od dwóch lat. Raz w tym czasie ZUS go kontrolował i zwolnienie lekarskie nie zostało podważone. Burzy to jednak nam pracę, bo osoba ta jest zbyt często nieobecna. Czy możemy ją zwolnić, uzasadniając to regularnymi absencjami? – pyta czytelnik.
Tak, jeżeli częste nieobecności chorobowe dezorganizują pracę firmy, powodują powstawanie regularnych, dodatkowych obciążeń u pracodawcy związanych z organizacją zastępstw, koniecznością opłacania godzin nadliczbowych wypracowanych w związku z tym przez innych pracowników.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
