Aktualizacja: 01.07.2016 05:40 Publikacja: 01.07.2016 05:40
Foto: Fotolia
- Pracownik wielokrotnie w ciągu roku jest na zwolnieniach lekarskich. Zwykle obejmują one 10-15 dni, a między niezdolnościami do pracy są przerwy. Tak dzieje się od dwóch lat. Raz w tym czasie ZUS go kontrolował i zwolnienie lekarskie nie zostało podważone. Burzy to jednak nam pracę, bo osoba ta jest zbyt często nieobecna. Czy możemy ją zwolnić, uzasadniając to regularnymi absencjami? – pyta czytelnik.
Tak, jeżeli częste nieobecności chorobowe dezorganizują pracę firmy, powodują powstawanie regularnych, dodatkowych obciążeń u pracodawcy związanych z organizacją zastępstw, koniecznością opłacania godzin nadliczbowych wypracowanych w związku z tym przez innych pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
