Aktualizacja: 02.06.2016 06:40 Publikacja: 02.06.2016 06:40
Foto: 123RF
Pracodawcy wciąż mają wątpliwości związane ze stosowaniem nowych przepisów. 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). To swoista rewolucja dotycząca umowy o pracę na czas określony, w tym długości jej wypowiedzenia i maksymalnego okresu terminowego związania.
Do nowelizacji kodeks pracy dopuszczał zawarcie dwóch umów na czas określony, a trzecia z nich musiała być już tą na czas nieokreślony. Nie wskazywał jednak maksymalnego okresu trwania umowy terminowej, co powodowało liczne nadużycia pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
