Przejęcie pracowników: po transferze załoga zarobi mniej

Gdy nowa firma przejmuje zakład, może zaproponować załodze zmianę wynagrodzenia za porozumieniem stron. Jeśli podwładni na to nie przystaną, pracodawca użyje wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 24.05.2016 06:35

Przejęcie pracowników: po transferze załoga zarobi mniej

Foto: 123RF

Dla pracowników skutki przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę reguluje przede wszystkim art. 23

kodeksu pracy. Zgodnie z § 1 tego przepisu w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?