Aktualizacja: 15.05.2016 08:19 Publikacja: 15.05.2016 07:00
Foto: 123RF
Rz: Czy wybór rodzica, że chce korzystać z opieki na godziny, który następnie stracił pracę, jest wiążący również dla drugiego rodzica, który przejmie na siebie to uprawnienie?
Łukasz Chruściel: W świetle art. 1891 kodeksu pracy nie ma przeszkód, aby rodzice podzielili się uprawnieniem do zwolnienia od pracy na opiekę. Jednak decyzja jednego z nich co do sposobu wykorzystania zwolnienia w wymiarze godzinowym lub dziennym wiąże drugiego uprawnionego rodzica. Analogicznie w przypadku utraty pracy przez jednego z rodziców jego oświadczenie dotyczące sposobu wykorzystania zwolnienia będzie wiązało drugiego rodzica w roku. Za takim stanowiskiem przemawia również fakt, iż zgodnie z ugruntowanym poglądem doktryny rodzic, który złożył pracodawcy wniosek o udzielenie mu zwolnienia w wymiarze godzinowym, nie może w trakcie roku kalendarzowego zmienić sposobu korzystania z tego uprawnienia na zwolnienie udzielane w dniach. Takie rozwiązanie upraszcza funkcjonowanie tego uprawnienia w praktyce, szczególnie gdy przed utratą pracy jeden z rodziców wykorzystał już część zwolnienia przysługującego obojgu rodzicom.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
