Aktualizacja: 15.05.2016 08:19 Publikacja: 15.05.2016 07:00
Foto: 123RF
Rz: Czy wybór rodzica, że chce korzystać z opieki na godziny, który następnie stracił pracę, jest wiążący również dla drugiego rodzica, który przejmie na siebie to uprawnienie?
Łukasz Chruściel: W świetle art. 1891 kodeksu pracy nie ma przeszkód, aby rodzice podzielili się uprawnieniem do zwolnienia od pracy na opiekę. Jednak decyzja jednego z nich co do sposobu wykorzystania zwolnienia w wymiarze godzinowym lub dziennym wiąże drugiego uprawnionego rodzica. Analogicznie w przypadku utraty pracy przez jednego z rodziców jego oświadczenie dotyczące sposobu wykorzystania zwolnienia będzie wiązało drugiego rodzica w roku. Za takim stanowiskiem przemawia również fakt, iż zgodnie z ugruntowanym poglądem doktryny rodzic, który złożył pracodawcy wniosek o udzielenie mu zwolnienia w wymiarze godzinowym, nie może w trakcie roku kalendarzowego zmienić sposobu korzystania z tego uprawnienia na zwolnienie udzielane w dniach. Takie rozwiązanie upraszcza funkcjonowanie tego uprawnienia w praktyce, szczególnie gdy przed utratą pracy jeden z rodziców wykorzystał już część zwolnienia przysługującego obojgu rodzicom.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
