Aktualizacja: 07.05.2016 17:49 Publikacja: 07.05.2016 16:51
Foto: 123RF
Przepisy nie ograniczają przy tym terminu, w jakim można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, od daty wystąpienia uzasadniających je okoliczności.
Częste lub długotrwałe absencje chorobowe pracownika powodują w firmie liczne problemy organizacyjne. Zmuszają pracodawcę do zatrudniania nowych osób lub zwiększania obciążenia innych pracowników, zmiany rozkładów pracy czy planów urlopów. Oznacza to negatywne konsekwencje finansowe dla pracodawcy oraz obniża jego konkurencyjność. Czy w związku z tym niezawiniona absencja w pracy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
