Utrata zaufania pozwala zwolnić z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powodem może być brak zaufania i wątpliwości, czy po otrzymaniu oświadczenia o wymówieniu zwolniony nie będzie działać na szkodę zakładu.

Publikacja: 05.05.2016 02:00

Utrata zaufania pozwala zwolnić z obowiązku świadczenia pracy

Foto: www.sxc.hu

Od 22 lutego 2016 r. zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia uregulowane jest w Kodeksie pracy. Obecnie, wypowiadając umowę, pracodawca może zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 36

k.p.). Takie prawo przysługuje zatem wyłącznie pracodawcy. Nie musi przy tym zabiegać o zgodę podwładnego.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego