Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, podczas którego chciałaby pracować u nas na pół etatu (jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy). Czy powinniśmy w związku z tym przeliczyć wymiar jej urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu? – pyta czytelnik.
Nie.
W tym przypadku nie mamy do czynienia z formalną zmianą etatu na niższy, ale z wykorzystywaniem dotychczasowego pełnego etatu częściowo na pracę, częściowo na urlop rodzicielski. W związku z tym nie ma podstaw, aby proporcjonalnie pomniejszyć należny urlop wypoczynkowy.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby.
Zasadą jest, że pracodawca przyjmuje wniosek podwładnego o obniżenie etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego i dopuszcza go do pracy we wskazanym w tym podaniu wymiarze czasu pracy na wskazany okres. Odmowa jest wyjątkiem i jest możliwa tylko wtedy, gdy świadczenie pracy w taki sposób byłoby niemożliwe ze względu na:
- organizację pracy lub
- rodzaj pracy wykonywanej przez rodzica.
Rzeczywiście, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący mu ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 k.p.). Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie do pracy w wymiarze połowy pełnego etatu jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, ile o połączenie w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracy i urlopu rodzicielskiego. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
