Aktualizacja: 07.04.2016 02:00 Publikacja: 07.04.2016 02:00
Foto: Fotorzepa, Rafał Guz
Prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy zatrudnionego to ostatni obowiązek szefa przy zakończeniu z nim współpracy. Choć tworzenie tej dokumentacji nie jest zbyt skomplikowane, a ponadto przepisy regulują to w sposób dość oczywisty, często zdarzają się błędy. Jeśli do nich dojdzie, firma powinna je usunąć na żądanie pracownika. Dzięki temu nie narazi się na proces o sprostowanie świadectwa albo odszkodowanie.
Jeszcze większych kłopotów może sobie przysporzyć pracodawca, który zignoruje obowiązek wydania świadectwa pracy. Oprócz odszkodowania grozi mu też grzywna.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
