Świadectwo pracy: pracownik może żądać naprawienia błędu

Jeśli pracodawca celowo zwleka z poświadczeniem zatrudnienia albo wykazuje w dokumencie wadliwe informacje, do właściwego działania zmusi go sąd. Podwładny może też dochodzić naprawienia szkody, jaką poniósł z tego powodu.

Publikacja: 07.04.2016 02:00

Świadectwo pracy: pracownik może żądać naprawienia błędu

Foto: Fotorzepa, Rafał Guz

Prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy zatrudnionego to ostatni obowiązek szefa przy zakończeniu z nim współpracy. Choć tworzenie tej dokumentacji nie jest zbyt skomplikowane, a ponadto przepisy regulują to w sposób dość oczywisty, często zdarzają się błędy. Jeśli do nich dojdzie, firma powinna je usunąć na żądanie pracownika. Dzięki temu nie narazi się na proces o sprostowanie świadectwa albo odszkodowanie.

Jeszcze większych kłopotów może sobie przysporzyć pracodawca, który zignoruje obowiązek wydania świadectwa pracy. Oprócz odszkodowania grozi mu też grzywna.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy