Aktualizacja: 10.03.2016 01:00 Publikacja: 10.03.2016 01:00
Foto: www.sxc.hu
- Za kilka zaniedbań dyscyplinarnie zwolniliśmy kierowcę tira. Nie dopilnował stanu paliwa i utracił kontrolę nad pojazdem, a ten osunął się do rowu (awaria silnika – zapowietrzenie). Potem wyciągnął go i zlecił holowanie bez naszej zgody i naraził na duże koszty (ok. 8 tys. zł), a powiadomił o tym firmę dopiero dwa dni po zdarzeniu (bał się konsekwencji). Pracownik znał procedury (tzw. podręcznik kierowcy), miał obowiązek m.in. kontrolowania paliwa i informowania o wszelkich awariach, ale ich nie stosował. Zapowiedział jednak, że wystąpi z pozwem do sądu o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy postąpiliśmy prawidłowo? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
