Aktualizacja: 04.03.2016 05:20 Publikacja: 04.03.2016 05:20
Foto: www.sxc.hu
To na pracowniku spoczywa taka organizacja pracy i porozumienie z pracodawcą (np. co do godzin jej wykonywania), aby prawidłowo wypełniać swoje obowiązki w obu firmach. Może np. u pracodawcy A pracować od 6 do 14, a u pracodawcy B od 15 do 23.
Nie ma jednak co ukrywać, że pracodawcy niechętnie odnoszą się do drugiego etatu zatrudnianej przez nich osoby. Wiąże się to z ryzykiem jej przepracowania i zachwianiem wydajności.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
