Aktualizacja: 04.03.2016 05:20 Publikacja: 04.03.2016 05:20
Foto: www.sxc.hu
To na pracowniku spoczywa taka organizacja pracy i porozumienie z pracodawcą (np. co do godzin jej wykonywania), aby prawidłowo wypełniać swoje obowiązki w obu firmach. Może np. u pracodawcy A pracować od 6 do 14, a u pracodawcy B od 15 do 23.
Nie ma jednak co ukrywać, że pracodawcy niechętnie odnoszą się do drugiego etatu zatrudnianej przez nich osoby. Wiąże się to z ryzykiem jej przepracowania i zachwianiem wydajności.
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
