Aktualizacja: 04.03.2016 05:00 Publikacja: 04.03.2016 05:00
Foto: www.sxc.hu
Zarząd spółki nosił się z zamiarem zwolnienia kilku pracowników. W listopadzie 2015 r. wysłał im ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, wskazując, że brak odpowiedzi odmownej będzie poczytywać za przyjęcie oferty, co z kolei będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę 31 grudnia 2015 r. Jeden z pracowników nie odpowiedział na ofertę. Pracodawca wystawił mu na początku stycznia świadectwo pracy, ale podwładny stawił się w firmie. Po odmowie dopuszczenia do pracy wniósł sprawę o ustalenie, że w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy. Czy sąd może uwzględnić jego roszczenie? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
