Aktualizacja: 25.02.2016 05:00 Publikacja: 25.02.2016 05:00
Foto: 123RF
Jak ocenia pan nowe przepisy ograniczające terminowe zatrudnianie do 33 miesięcy na maksymalnie trzech umowach o pracę i to bez względu na długość przerw między takimi angażami?
Zmiana przepisów kodeksu pracy dotyczących umów na czas określonych była nieunikniona. Jeszcze przed głośnym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 marca 2014 r. w sprawie Nierodzik (C-38/2013), w październiku 2013 r. Komisja Europejska na skutek skargi NSZZ „Solidarność" wszczęła wobec Polski postępowanie w sprawie niezgodności kodeksu pracy z dyrektywą 99/70/WE (pismo nr 2013/4161). Komisja w wezwaniu wskazywała, że w Polsce obowiązuje inny (krótszy) okres wypowiadania umów na czas określony niż dla bezterminowych obejmujących podobny czas zatrudnienia. Podnosiła też, że okres, który musi upłynąć między dwiema umowami na czas określony, aby nie były one uważane za „następujące po sobie", jest zbyt krótki. Ponadto według Komisji pojęcie „zadań realizowanych cyklicznie" z art. 25
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
