Reklama
Rozwiń

Zwolnienia grupowe - czego nie wolno

Pracodawca planuje przeprowadzić w zakładzie zwolnienia grupowe. Z niektórymi pracownikami chce rozwiązać stosunek pracy, innym chce zmienić warunki zatrudnienia. W firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Jaka jest jej rola w procesie zwolnień grupowych? Czy skutki grupowego zwolnienia mogą objąć także tych członków związku, którzy podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem?

Publikacja: 18.02.2016 04:00

Zwolnienia grupowe - czego nie wolno

Foto: 123RF

Organizacji związkowej przepisy zapewniają istotną rolę w procesie zwolnień grupowych. Uwidacznia się ona na każdym etapie masowych redukcji. Jednak mimo tej aktywnej roli organizacja związkowa nie może zablokować procedury i w rezultacie uniemożliwić pracodawcy przeprowadzenie zwolnienia grupowego.

Obowiązki pracodawcy wobec organizacji związkowej w procesie zwolnień grupowych można podzielić na dwie kategorie: informacyjne i konsultacyjne.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego