Reklama
Rozwiń

Urlop ojcowski tylko na wniosek w ciągu dwóch lat od narodzin potomka

Pracownik ma 24 miesiące od narodzin dziecka na wykorzystanie dwóch tygodni wolnego na opiekę nad nim. Podanie w tej sprawie składa w firmie nie później niż siedem dni przed startem urlopu ojcowskiego. Może go wziąć jednorazowo albo w dwóch częściach.

Publikacja: 16.02.2016 06:00

Tata bliźniaków nie może liczyć na podwójny wymiar urlopu ojcowskiego

Tata bliźniaków nie może liczyć na podwójny wymiar urlopu ojcowskiego

Foto: 123RF

Podstawą udzielenia urlopu ojcowskiego jest wyłącznie pisemny wniosek zainteresowanego pracownika – ojca dziecka. Jeśli zatrudniony nie wystąpi do pracodawcy z taką prośbą, przepada prawo do dni wolnych.

2 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268), nowelizująca przepisy dotyczące przyznawania urlopu ojcowskiego. Pracownikowi, który wychowuje dziecko, przysługuje płatny urlop ojcowski w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do:

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego