Aktualizacja: 16.02.2016 06:00 Publikacja: 16.02.2016 06:00
Tata bliźniaków nie może liczyć na podwójny wymiar urlopu ojcowskiego
Foto: 123RF
Podstawą udzielenia urlopu ojcowskiego jest wyłącznie pisemny wniosek zainteresowanego pracownika – ojca dziecka. Jeśli zatrudniony nie wystąpi do pracodawcy z taką prośbą, przepada prawo do dni wolnych.
2 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268), nowelizująca przepisy dotyczące przyznawania urlopu ojcowskiego. Pracownikowi, który wychowuje dziecko, przysługuje płatny urlop ojcowski w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do:
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
