Aktualizacja: 12.02.2016 05:00 Publikacja: 12.02.2016 05:00
Foto: 123RF
Dotychczasowe przepisy nie regulowały problematyki dopuszczalności zawierana kilku umów na okres próbny z tym samym pracownikiem. Ograniczenia dotyczące tej kwestii wynikały jedynie z orzecznictwa sądowego, w którym wskazywano, iż z uwagi na cel umów na okres próbny – którym jest sprawdzenie przydatności pracownika – zasadniczo umowa ta powinna być zawierana tylko jednokrotnie. Nowelizacja kodeksu pracy doprecyzowała to poprzez wskazanie przypadków, w jakich dopuszczalne jest podpisanie drugiej umowy na okres próbny. Art. 25 § 3 k.p. wyjaśnia, że ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko w dwóch sytuacjach:
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
