Przypomnijmy, że emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Skierowana jest do osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy z wiekiem tracą możliwość wykonywania obowiązków. Do niedawna system miał charakter wygasający. Zapadła jednak decyzja, żeby to zmienić. W konsekwencji od nowego roku z wcześniejszego świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.
Badanie
Uczestnicy badania „Barometr aktywności zawodowej pracowników 50+ (…)” finansowanego ze środków UE, przeprowadzonego przez Federację Przedsiębiorców Polskich, zostali zapytani o zasadność emerytur pomostowych. Oceniali, czy uzyskanie wcześniejszego niż powszechna emerytura świadczenia wystarczająco kompensuje wieloletnią pracę w uciążliwych warunkach. W opinii 42,5 proc. jest to adekwatny środek, który chroni pracowników.
Co jednak istotne, aż 41,4 proc. respondentów opowiedziało się za uzależnieniem przejścia na emeryturę pomostową od niekorzystania z alternatywnych rozwiązań zmniejszających dolegliwość pracy. Odmienne stanowisko wyraziło 26,5 proc. pracowników.
– Co ważne, zatrudnieni mają poczucie, że korzystanie z wcześniejszych świadczeń to niejedyna możliwa droga – mówi prof. Grażyna Spytek-Bandurska z FPP.
Z badania wynika także, że 43 proc. zapytanych o tę kwestię pracodawców podziela zapatrywania pracowników 50+, że można szukać innych rozwiązań. Co jednak interesujące, aż 44,3 proc. wyraziło odmienne stanowisko.
