Mniejszy wymiar godzin i funkcja mentora, firmy chcą aktywizować pracowników 50+

Pracodawcy, ale także pracownicy dostrzegają potrzebę wprowadzania rozwiązań wydłużających aktywność zawodową.

Aktualizacja: 06.12.2023 06:17 Publikacja: 06.12.2023 03:00

Mniejszy wymiar godzin i funkcja mentora, firmy chcą aktywizować pracowników 50+

Foto: Fotorzepa, MW Michał Walczak

Przypomnijmy, że emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Skierowana jest do osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy z wiekiem tracą możliwość wykonywania obowiązków. Do niedawna system miał charakter wygasający. Zapadła jednak decyzja, żeby to zmienić. W konsekwencji od nowego roku z wcześniejszego świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?