Reklama
Rozwiń

Przyczyna zawarcia umowy o pracę na czas określony w jej treści

Nie wystarczy, że zaistnieje przyczyna uzasadniająca cel zawarcia umowy na czas określony z pominięciem ograniczeń czasowych i ilościowych. Taka przyczyna nie „zadziała" automatycznie, lecz przy zgodnej woli stron.

Publikacja: 28.01.2016 05:40

Foto: Fotolia

Wchodzące w życie w lutym 2016 r. nowe przepisy dotyczące umów na czas określony warte są analizy z bardzo wielu powodów. W tym miejscu odnoszę się do zagadnienia formalnego, jakim jest uzasadnienie ich kauzalności (przyczynowości). Ma to znaczenie, ponieważ umowy zawierane z przyczyn wskazanych w art. 25

§ 4 k.p. nie podlegają ani ograniczeniom ilościowym (maksimum trzy), ani co do długości czasu ich trwania (maksimum 33 miesiące). Dotyczy to umów wymienionych w pkt 1–4 tego przepisu, zawieranych:

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego