Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przeznaczony jest na finansowanie np. różnych form wypoczynku, działalności kulturalnej czy sportowo-rekreacyjnej. Musi on działać obowiązkowo u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pozostali pracodawcy tworzą ZFŚS dobrowolnie, a firmy zatrudniające od 20 do mniej niż 50 pracowników muszą podjąć stosowne kroki na wniosek organizacji związkowej.
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, opartego na wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce. Aby jednak nie obciążać za mocno pracodawców, od ponad dziesięciu lat kwota odpisu była „zamrażana” ( tj. zostaje uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia z innego roku niż poprzedni).
W tym roku po raz pierwszy od 2012 r. trzeba go ustalić od wynagrodzenia z roku ubiegłego. GUS podał w obwieszczeniu z 16 lutego br., że w 2023 r. przeciętna płaca wyniosła za cały 2023 r. 6246,13 zł, a w II półroczu 2023 r. – 6445,71 zł.
Podstawą odpisów na dany rok jest zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie ubiegłoroczne albo za drugie półrocze roku poprzedniego – to, które okaże się wyższe. Zatem w 2024 r. będzie to kwota 6445,71 zł.
Odpisy na ZFŚS w 2024 roku — ile wyniesie
Oznacza to, że odpisy na ZFŚS w 2024 roku będą wynosić za pracownika:
