Aktualizacja: 07.01.2016 06:50 Publikacja: 07.01.2016 06:50
Foto: 123RF
Zmieniony od 2 stycznia 2016 r. art. 188 k.p. dotyczący zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14. miał ku wygodzie rodziców i opiekunów uelastycznić korzystanie z tego zwolnienia. Uelastycznił, ale przy okazji skomplikował do tego stopnia, że sprawy dotychczas proste przestają takimi być.
Pierwszy problem dotyczy konsekwencji wyboru przez pracownika formy wykorzystania tego zwolnienia. Czy ma go wziąć w wymiarze godzinowym (16 godzin) czy w wymiarze dziennym (dwa dni wolne od pracy)? Pomijając już, że taki sposób regulacji tego ważnego skądinąd uprawnienia premiuje zatrudnionych w systemach czasu pracy opartych na wydłużonym wymiarze dobowym (przy wyborze dziennego sposobu skorzystania ze zwolnienia), to decyzja o godzinowej opcji wykorzystania tego wolnego będzie prowadziła do paradoksalnych wręcz sytuacji. Zilustrujmy to przykładem.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
