Aktualizacja: 17.12.2015 06:00 Publikacja: 17.12.2015 06:00
Foto: 123RF
Wraz z rozwojem technologii coraz częściej ścierają się dwie przeciwne koncepcje określania wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy w związku z prawem do prywatności. Szczególnie jaskrawo widać to przy nadzorze nad wykonywaną pracą. Jedna koncepcja dopuszcza ścisłe podporządkowanie pracowników i dążenie pracodawcy do posiadania szczegółowych informacji o zatrudnionych. Z przeciwnego poglądu wynika zaś całkowicie swobodne funkcjonowanie etatowca w pracy i możliwość oceny efektów jego aktywności przez szefa.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
