Prawo pracodawcy do kontrolowania służbowych e-mailu i telefonów

Wraz z rozwojem technologii coraz częściej ścierają się dwie przeciwne koncepcje określania wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy w związku z prawem do prywatności. Szczególnie jaskrawo widać to przy nadzorze nad wykonywaną pracą. Jedna koncepcja dopuszcza ścisłe podporządkowanie pracowników i dążenie pracodawcy do posiadania szczegółowych informacji o zatrudnionych. Z przeciwnego poglądu wynika zaś całkowicie swobodne funkcjonowanie etatowca w pracy i możliwość oceny efektów jego aktywności przez szefa.