Reklama

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika podejrzanego w sprawie karnej?

Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie można uznać za oczywiste, jeżeli z wszystkich okoliczności wynika bez wątpliwości, że pracownik dopuścił się czynu zagrożonego karą.

Pracodawca rozstał się z pracownikiem w trybie natychmiastowym, powołując się na wszczęcie przeciwko niemu sprawy karnej o przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie, choć jest to dopiero etap dochodzenia. Czy w takiej sytuacji decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie jest przedwczesna?

Nie.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach dowolnej rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL, PRO.RP.PL oraz e-Prenumeraty „Rzeczpospolita" w pakiecie z The New York Times na 12 miesięcy.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama