Reklama
Rozwiń
Reklama

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika podejrzanego w sprawie karnej?

Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie można uznać za oczywiste, jeżeli z wszystkich okoliczności wynika bez wątpliwości, że pracownik dopuścił się czynu zagrożonego karą.

Pracodawca rozstał się z pracownikiem w trybie natychmiastowym, powołując się na wszczęcie przeciwko niemu sprawy karnej o przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie, choć jest to dopiero etap dochodzenia. Czy w takiej sytuacji decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie jest przedwczesna?

Nie.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok!

Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!

Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama